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Présentation des modes de garde d'enfant Qualifications du personnel Interviews d'utilisateurs de ces services Comparaison entre tous ces modes de garde d'enfants
Il faut savoir qu'il existe de nombreux modes de garde d'enfant disponibles en France. La plupart du temps il y en a qui sera le plus adapté à votre besoin. Renseignez-vous pour savoir lequel s'adaptera le mieux à vos attentes !
Les crèches sont des lieux qui accueillent des enfants exclusivement âgés de 2 mois à 3 ans. Pour être admis, l'enfant doit être à jour au niveau de la vaccination (hormis certificat médical contraire). Il existe 5 types de crèches :
Ces 5 types de crèches permettent d'avoir un choix plus varié. Toutefois, pour les crèches, la possibilité de trouver une place est souvent compliquée du fait d'une demande supérieure aux places existantes.
De plus, le montant de la garde d'enfant d'une crèche dépend de vos revenus. Ainsi, plus revenus sont bas, plus le tarif de la crèche sera faible.
La halte-garderie consiste à garder des enfants de 0 à 6 ans de manière ponctuelle. Elle est réservée aux personnes dont l'un des parents ne travaille pas. L'enfant pourra être gardé pendant un maximum de trois demi-journées par semaine. Elle peut être gérée soit par un établissement privé, soit par une collectivité territoriale. L'admission de l'enfant se fait grâce à l'accord de la directrice, après un entretien préalable. De nombreuses activités pourront être réalisées par votre enfant.
Il existe deux types de halte-garderie :
Ces haltes garderies permettent de garder un enfant uniquement pendant une période limitée et non pour un nombre important d'heures.
On peut également dire que, de la même manière que pour les crèches, le tarif de la halte-garderie dépend de vos revenus.
Il s'agit d'une personne agréée qui accueille des enfants à son domicile en vue d'une garde. Une assistante maternelle est également appelé "nounou" dans le langage courant.
Dans certains cas, l'assistante maternelle peut agir au domicile des parents. Dans ce cas là, des parents pourront se partager les frais de garde, en permettant à l'assistante maternelle d'effectuer la prestation alternativement au domicile de chaque parent.
Le tarif d'une assistante maternelle est fixée par ses soins. Il est donc très variable d'une assistante maternelle à une autre.
La garde non déclarée est le fait de confier ses enfants à une personne non déclarée à l'État. Elle est déclarée comme travail dissimulé et interdite par les articles articles L324-9 à L324-15 du Code du Travail. Cette activité est civilement et pénalement répréhensible. Mais par dessus tout cela, vous mettez vos propres enfants en danger s'il se passe quelque choses.
La garde d'enfant à domicile peut également être effectuée par une société de services à domicile agréée.
On peut compter 3 types de garde à domicile différentes :
Pour tous les services à la personne, la moitié des sommes investies seront déductibles des impôts. Ainsi vous payerez entre 7,50 € et 11 € pour une heure de baby-sitting, entre 4,25 € et 5,75 € pour une heure de garde partagée et entre 8,50 € et 10,50 € l'heure. Toutes ces sommes sont après la déduction fiscale, c'est à dire ce que cela vous coûtera réellement.
Une garde à domicile en emploi direct exécute les mêmes tâches qu'une garde à domicile par une société agréée. Mais, contrairement à lorsque vous faîtes appel à une société agréée, vous serez l'employeur direct de la garde à domicile. Ainsi, vous serez en charge de trouver l'aide à domicile, de faire passer les entretiens, de s'occuper de toutes les démarches administratives. De plus, en tant qu'employeur direct, vous serez responsable de la garde à domicile. S'il y a un problème (casse, bris,...) c'est votre assurance de responsabilité civile qui sera concernée.
Le montant de cette garde à domicile en emploi direct dépend du tarif fixé par la personne qui garde l'enfant. Elle détermine elle-même le montant de ses services.
L'établissement de halte-garderie est dirigé par une puéricultrice qualifiée. Le personnel est également qualifié pour s'occuper d'enfants.
Elle reçoit son agrément par le Conseil Général, au titre de la Protection Maternelle et Infantile. Cet agrément est obligatoire pour avoir accès à la profession. L'assistante maternelle n'est pas obligé de posséder un diplôme en la matière.
La personne qui effectuera une garde non déclarée sera sans qualification. En effet, le personnel qualifié figure dans les établissements et les modes de garde légaux. Ainsi, vous aurez à faire à des personnes non qualifiés, sans assurance de leur qualité pour s'occuper d'enfants.
La personne que vous recruterez pourra posséder ou non des diplômes. Son recrutement ne sera pas exercé par des personnes ayant l'habitude de réaliser des entretiens d'embauche mais par vous même. Il faut donc bien vous préparez et pensez à poser les bonnes questions.
Qu'est-ce qui vous a poussé à faire appel à une crèche ?
J'étais enceinte de quelques mois, et on m'a dit que si je souhaitais faire garder mon enfant, la meilleure solution était la crèche. On m'a également affirmé qu'il fallait que je postule vite car les places sont peu nombreuses. J'ai donc appelé certains établissements et après être resté longtemps sur la liste d'attente, j'ai enfin eu une place. Mais je me demande ce qui se serait passé si je n'avais pas eu de place avant qu'on en ait besoin.
Qu'est-ce qui vous a plu dans la crèche ?
On sait que le personnel d'une crèche est très qualifié, nous avons eu ainsi toute confiance dans cette garde. Cependant, on trouve que les crèches sont trop contraignantes pour nous. Les horaires sont trop stricts, nous n'avons souvent pas encore fini le travail à la fin de la crèche et on doit souvent faire appel à une garde périscolaire afin de s'occuper de notre enfant.
Expliquez-nous les raisons qui vous ont poussés à mettre votre enfant dans une halte-garderie ?
Les raisons reposent essentiellement sur le fait que je ne travaille pas et que je n'avais donc pas besoin d'une garde régulière. Pendant la durée de cette garde, cela me permettait de faire les courses ou une sortie avec des amies.
Expliquez-nous un peu comment se déroule cette garde ?
Mon fils va à la halte garderie 2 à 3 fois par semaines, environ 2 heures à chaque fois. C'est très utile car cela me permet de confier de temps en temps mon enfant à des personnes qualifiées. En revanche, il est parfois difficile d'avoir une place de libre et on se retrouve sans personne pour le garder.
La limite de 12 heures par semaine n'est-il pas un problème pour vous ?
C'est vrai que cela m'est arrivée une ou deux fois que le vendredi je me dise "zut je ne peux pas le mettre à la halte garderie aujourd'hui car on a atteint les 12 heures limites". Ainsi, je le garde avec moi pour la journée. Il est parfois compliqué d'allier les deux. Il faudra également trouver une autre solution lorsque je reprendrais le travail.
Pouvez-vous nous expliquer les raisons qui vous ont poussées à faire appel à une assistante maternelle ?
Mon mari et moi travaillons, ils nous étaient donc obligatoires de faire appel à une personne pour garder nos enfants. Nous avons donc décidé d'entrer en contact avec une assistante maternelle.
Comment avez-vous choisi la personne ?
Nous avons visité différentes personnes afin de voir laquelle nous allions choisir. Maintenant, on n'est pas des professionnels, on ne sait pas si on a oublié quelque chose.
Que pensez-vous de cette garde ?
La personne à qui ont a fait appel est très attentionnée avec nos enfants, elle s'en occupe très bien et est très gentil avec eux. Mes enfants sont également contents d'aller là-bas. Par contre, je regrette certaines choses comme le fait de devoir les amener au domicile de notre assistante. On est souvent pressé le matin et peu de temps pour le faire. Idem pour le soir, à chaque fois c'est un détour de 7 kms.
Pouvez-vous nous raconter les raisons de votre choix pour la garde d'enfant à domicile en passant par une société/association ?
J'ai décidé de reprendre le travail environ 1 an après avoir accouché. Je devais donc trouver une solution pour le garder. J'ai essayé de le mettre en crèche mais il m'a été impossible : il fallait que je réserve une place avant sa naissance. Comment vouliez-vous que je sache avant que je souhaiterais reprendre le travail plus tôt ? J'ai donc ensuite regardé sur Internet les différents moyens qui étaient à ma disposition J'ai ainsi opté pour du baby-sitting.
Pour quelles raisons ce choix ?
Les raisons sont multiples. Il y avait la possibilité de choisir nous mêmes les horaires, c'est donc plus pratique, surtout quand on fini tard le soir comme moi. On peut nous même moduler les horaires. Qui plus est, la société de services à la personne s'est occupée de tout : du recrutement, des tâches administratives... Je n'avais pas le temps pour ça, et ça m'a permis de me libérer de cette corvée.
Êtes-vous satisfaites de ce service ?
Totalement. Au début, le mot baby-sitting me faisait un peu peur. Je croyais qu'une jeune fille de 15 ans, sans aucune qualification allait venir s'occuper de mon enfant. Mais, j'ai été rassuré par la société de services à la personne. Elle m'a dit qu'elle sélectionnait les meilleurs baby-sitter et les plus qualifiés. J'ai été agréablement surprise en voyant arrivée une femme possédant une grande expérience dans ce domaine. De plus, les horaires sont très flexibles, c'est nous qui choisissons les heures d'intervention. De plus, en cas d'absence de la personne, elle peut être remplacée par une autre pour nous éviter des désagréments.
Pourquoi avez-vous choisi ce type de garde d'enfant ?
Nous recherchions une personne pouvant s'occuper de nos enfants. On avait par contre une impérative : la personne devait venir le matin très tôt chez nous pour garder les enfants. En effet, nous partons assez tôt et nous voulions que la garde se réalise à notre domicile pour ne pas réveiller les petits. La garde à domicile a été pour nous une solution efficace pour répondre à cette question.
Quel est votre avis sur la garde à domicile en emploi direct ?
Cette garde à domicile nous a permis de faire garder notre enfant par une personne extrêmement compétente. Il y a également une grande flexibilité dans les horaires. Nous pouvons ainsi changer certaines semaines les horaires mais également rentrer plus tard... Ceci n'est pas négligeable. Par contre, on a déjà rencontré un problème lorsqu'elle était malade car on a dû se débrouiller pour garder nos enfants. La charge administrative peut également être lourd à réaliser car il faut faire toutes les démarches.
| Mode de garde | La crèche | La halte-garderie | L'assistante maternelle | la garde non déclarée | La garde à domicile par une société agréée | la garde à domicile en emploi direct | Notes d'importance des critères |
| Rapidité de mise en place | Très long car peu de place. Il faut réserver à l'avance. On est également pas certain d'avoir des places. 2/10 |
Vous devez passer un entretien avec la directrice pour que votre enfant soit accepté ou non. Les places peuvent également manquer. 4/10 |
Mise en place très rapide. 8/10 |
Mise en place très rapide. 8/10 |
Le service peut être mis en place très rapidement. 8/10 |
Vous pourrez bénéficier du service très rapidement. 8/10 |
2 |
| Facilité au quotidien | Les horaires sont très stricts. Ces établissements ferment tôt. En revanche, il y a toujours du personnel présent, pas d'absence. Les crèches peuvent également fermer leurs portes, notamment pendant quelques semaines des grandes vacances scolaires. 3/10 |
Les horaires sont également stricts. De plus, il existe un maximum de 12h par semaine car on peut seulement les amener occasionnellement. 2/10 |
Vous choisissez les horaires qui vous arrangent. En cas d'absence, il n'y a pas de remplacement. 7/10 |
Vous décidez des horaires, mais pas de remplacement en cas d'absence. 7/10 |
Vous décidez des horaires, un remplacement en cas d'absence. 10/10 |
Vous choisissez les horaires, par contre vous êtes bloqués en cas d'absence. 7/10 |
3 |
| Facilité des démarches administratives | Démarches administratives longues. Il faut attendre un moment pour avoir une réponse. Demander à la mairie une place dans la crèche... 3/10 |
Démarches longues également car il faut faire des entretiens, demander une place... 5/10 |
Vous devez effectuer toutes les démarches administratives, puisque vous serez l'employeur direct de l'assistante maternelle. Vous vous occuperez également du recrutement, des entretiens... 2/10 |
Aucunes démarches administratives car le travail n'est pas déclaré. 10/10 |
Toutes les démarches administratives sont effectuées par la société agréée. Votre seule démarche est de contacter une société de services à la personne agréée. 9/10 |
Vous devez effectuer toutes les démarches administratives d'un employeur (déclarer le salarié...), recrutement... 2/10 |
3 |
| Qualifications des intervenants | Les intervenants sont nombreux et de grande qualité (puéricultrices, médecins...). 10/10 |
Une puéricultrice est chargé de s'occuper de l'établissement. Le personnel est qualifié pour s'occuper des enfants. 9/10 |
Un diplôme n'est pas obligatoire. Mais elle doit absolument recevoir l'agrément par le Conseil Général, au titre de la Protection Maternelle et Infantile. 6/10 |
Personnel peu qualifié. En effet, le personnel qualifié a tendance a déclaré son travail. De plus, aucune assurance de la qualité de la personne. 1/10 |
Personnel qualifié, diplôme non obligatoire mais expérience importante. Recruté avec des lourds entretiens. 8/10 |
C'est vous qui choisissez le personnel et qui faîtes passer des entretiens. Le personnel ne sera pas obligatoirement qualifié. 4/10 |
4 |
| Au domicile des parents ? | Non 0/10 |
Non 0/10 |
Seulement dans certains cas 5/10 |
Oui 10/10 |
Oui 10/10 |
Oui 10/10 |
1 |
| Réduction d'impôt ? | Réduction fiscale 50% (limite 2300€ par enfant) 8/10 |
Réduction fiscale 50% (limite 2300€ par enfant) 8/10 |
Réduction fiscale 50% (limite 2300€ par enfant) 8/10 |
Non 0/10 |
Réduction fiscale 50% (limite 12000€) 10/10 |
Réduction fiscale 50% (limite 12000€) 10/10 |
3 |
| Éligible à la CAF ? | Oui 10/10 |
Oui 10/10 |
Oui 10/10 |
Non 0/10 |
Oui 10/10 |
Oui 10/10 |
3 |
| CESU ? | CESU pré-financé 10/10 |
CESU pré-financé 10/10 |
CESU pré-financé 10/10 |
Non 0/10 |
CESU pré-financé 10/10 |
CESU bancaire 10/10 |
1 |
| Notes pondérées | 6,3/10 | 6,45/10 | 6,8/10 | 4,05/10 | 9,25/10 | 6,65/10 | |
| Classement final | 5 | 4 | 2 | 6 | 1 | 3 |
On observant cette comparaison, on peut remarquer que les sociétés de personnes agréées apportent la meilleure solution pour la garde d'enfant. Leur solution est basée sur la facilité des parents (des horaires souples, des remplacements, pas de démarche administrative...) et permet également de recevoir des aides financières.