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La rémunération des employés à domicile pendant les jours fériés

 

Il faut savoir qu'il existe une règle pour la rémunération pendant les jours férié des employés à domicile. Celle-ci est destinée aux employés des personnes faisant appel à de l'emploi direct ou un organisme mandataire.

Qu'entend-on par employé à domicile

Un employé à domicile est une personne effectuant des services à la personne au domicile d'un particulier. Les activités réalisées peuvent être :

  • - du ménage
  • - de la garde d'enfant
  • - une auxiliaire de vie
  • - des cours particuliers
  • - du jardinage
  • - du bricolage
  • - ...

Toutes ces activités sont réalisées à votre domicile.

Quels jours fériés en France sont chômés et payés pour les employés à domicile ?

Il faut savoir, contrairement à ce qu'on peut penser, que seul le "1er Mai" est un jour obligatoirement chômé et payé. Les salariés effectuant des services à domicile peuvent travailler les autres jours fériés du calendrier.

Si on travail le 1er Mai, possède-t-on des avantages ?

Il faut savoir qu'une personne travaillant le 1er mai sera payé le double de sa rémunération habituelle. Il s'agit du seul jour dans ce cas. En effet, pour tous les autres jours fériés (Noël, Pacques, ...), la rémunération sera la même que d'habitude, elle ne sera aucunement majorée.

Existe-il des exceptions à ces cas ?

L'employeur et le salarié peuvent convenir que ce jour ne sera pas travaillé, sans que cela lui ôte une journée de salaire. Il existe tout de même des conditions à cela :

  • - le salarié doit au moins avoir 3 mois d'ancienneté
  • - il doit être présent le dernier jour de travail avant le jour férié, et le jour de travail après ce jour férié
  • - il doit avoir effectué au moins 200 heures de travail dans les deux mois précédant le jour férié. Toutefois, s'il travaille moins de 40 heures par semaine,ce nombre minimum d'heure soit être réduit proportionnellement à ce nombre de 40H hebdomadaire. Par exemple, si le nombre d'heure de travail est de 20H (50% du temps normal), le salarié devra avoir effectuer 100 heures de travail dans les deux mois précédant le jour férié (200 x 50% = 100).

S'il fait partie de cette catégorie, le salarié pourra alors convenir avec son employeur du chôme du jour férié.

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